Wir suchen Sie!

Sie sind…

… ein weibliches Ass der deutschsprachigen Journalismus-, Verlags-, PR- und Medien-Landschaft – als Spitzenkraft in Ihrem Hause, als Freie in Ihrem Kundenstamm etabliert, als Nachwuchstalent zur Führungspersönlichkeit von morgen heranreifend.

Wir sind…

… die Macher von newsroom.de, dem Nachrichtenportal für Journalisten und Medienmacher, bestrebt, gemeinsam mit weiteren starken Partnern weiblichen Spitzenkräften von heute und morgen eine Plattform zu geben – wir möchten auszeichnen und vorstellen, bekräftigen und ermutigen.

Sie haben gesprochen, wir haben gehört.

Wir hatten nie die Absicht, auszugrenzen oder zu spalten: Wir sind angetreten als Förderer weiblicher Exzellenz. Umso wichtiger ist es uns, kontinuierlich in Übereinstimmung mit unseren „Schützlingen“ zu handeln. Deshalb haben wir auf Ihre Kritik an der 40 Jahre-Altersgrenze reagiert – Die 500 stehen ab sofort für alterslose Klasse.

Auch weiterhin möchten wir vor allem jene ermutigen, die noch nicht im Rampenlicht stehen, die trotz exzellenter Anlagen in der Karriere-Warteschleife ausharren. Zur Teilnahme Willkommen heißen wir zugleich alle Medien-, Kommunikations- und PR-Frauen.

Bewerben Sie sich bei uns und werden Sie eine der 500 – 500 Frauen, zugehörig dem Metier der (deutschsprachigen) Medien, Verlagshäuser und PR-Agenturen, gleichsam der unternehmerischen und öffentlichen Kommunikation und PR. Wir widmen diesen 500 einen Bildband, der die Grundgedanken von Schaukasten, Würdigung und Nachschlagewerk vereint.

Gefragt ist die prominente Managerin ebenso wie die aufstrebende Jungredakteurin – entstehen soll eine Melange weiblicher Profile, vielgestaltig und dynamisch gleich der Wirklichkeit. Aktivieren Sie auch Kolleginnen und Bekannte. Als Detailaufnahme aus der Mitte von Public Relations und Publizistik lebt Die 500 von Ihrem Engagement. Entfalten Sie vor uns und der Öffentlichkeit die Exzellenz und Vitalität Ihrer Branche.

Suchen Sie Ihre Chance, bewerben Sie sich hier bis zum 31. Oktober 2013:

Name

Vorname

Geburtsdatum

Verlag/Medium/Redaktion/Agentur/Institution

Abteilung/Ressort/Posten

(Geschäfts-)Telefon

(Geschäfts-)E-Mail

Begründung (Selbst- oder Fremdbegründung)

Was treibt uns um?

1. Die Tatsache, dass Frauen in den Führungsetagen zahlreicher Medien, Verlagshäuser und PR-Agenturen, den PR- und Kommunikationsabteilungen unternehmerischer wie öffentlicher Institutionen unterrepräsentiert sind.

2. Die Überzeugung, dass es ein Leichtes sein kann, diese Schieflage zu korrigieren, denn: Es mangelt nicht an weiblicher Klasse. In jeder Alterskohorte finden wir Talente, die ein adäquates Rüstzeug für den Aufstieg in Spitzenpositionen mitbringen.

3. Die Zuversicht, in den 500 eine Marke zu schaffen, die mit Qualität, Publizität und Reichweite auf ebendiese Schieflage einwirkt.

Dem entsprechend positionieren wir die Botschaften unseres Projektes:

1. mit den Profilen der 500 die Frauen der Medien-, Verlags-, PR- und Kommunikations-Landschaft zur Beharrlichkeit zu ermutigen. Ihnen möchten wir sagen: Schaut auf die 500. Habt Mut und haltet an euren Ambitionen und Träumen fest.

2. den Entscheidungsträgern das Qualitätsplus einer weitsichtigen, Frauen gleichermaßen wie Männer berücksichtigenden Personalpolitik zu präsentieren. An Sie ergeht die Aufforderung: Schaut auf die 500. Schaut auf das große Reservoir an weiblicher Klasse und werdet aktiv.

Frederik Töpel
Bei Rückfragen kommen Sie gerne auf uns zu. Als Ansprechpartner steht Ihnen zur Verfügung:

Frederik Töpel, Projektleiter
E-Mail (zur Kontaktaufnahme bevorzugt): frederik.toepel@die500.de
Mobil: +49 157 352 502 15

Impressum:

Die500.de

Chefredakteur und Idee: Bülend Ürük

Geschäftsführung: Johann Oberauer

Projektleitung: Frederik Töpel, frederik.toepel@die500.de

Technische Umsetzung nach den Vorgaben der Projektleitung: GILLEN MEDIA

Anschrift Redaktion und Verlag: Johann Oberauer GmbH, Fliederweg 4, 5301 Eugendorf/Salzburg, Österreich

Handelsregister Salzburg: HRB 8171 UID: ATU 34915900

Telefon: ++43 (6225) 27 00

Fax: ++43 (6225) 27 00 – 11

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